想做的事情他们并没有完全迷失在任务本身中。精力去做的事情常常会因为中层或高层管理人员的变动或新的预算或其他原因而陷入停滞或被搁置。有各种各样的事件会导致人们感觉好吧这不值得所有的加班和情感投入。在这种情况下不合理的努力可能会导致愤世嫉俗和脱离。换句话说自发参与的程度必须与该参与引导去某个地方的机会达到可接受的程度。否则可能会适得其反。这并不是说参与是一件坏事。相反这是一件有风险的事情如果没有充分回报对员工个人和组织来说都是有风险的。
融合基础设施的采用凯瑟琳安德鲁斯年月日这篇博文摘自最近的行业观点融合基础设施让公共部门走在时代前沿。在此处下载完整资源。为了控制资源越来越多的政府正在从大杂烩式的企业扩张转向更易 伊朗电话号码表 于管理的融合基础设施战略。通过这种方法众多组件被组合成一个单一的优化解决方案。网络基础设施和容量在机构的所有部门之间共享由单一供应商提供所有相关问题的联系点。基础设施根据需要有机无缝地增长。一旦基础设施到位增长就可以从该核心有效发生。设备可以为组织内的多个组或多个位置提供服务这使得容量。
能够更紧密地匹配需求而无需将钱花在未使用的功能上。旧设备也可以逐步淘汰以支持新资源。更广泛接受最近对多名专业人员进行的一项调查显示在拥有名以上员工的组织中惊人的已经实施了某种形式的或正在考虑实施。与个月前相比这一数字显着上升。显然越来越多的组织开始认真考虑对其进行更动态的控制。根据调查推动需求的最常见项目是大数据基础设施即服务统一通信和定制应用程序开发项目。这些都是繁重的任务网络管理员无法希望通过传统设置来实现除非不使用工作时间等资源。管理仍不完善同一项调查还。 |
