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標題: 年度绩效评价是绩效管理周期中 [打印本頁]

作者: aburaihanfw258@ 時間: 2023-10-29 13:54 標題: 年度绩效评价是绩效管理周期中

的关键时刻。然而评估数据使决策容易引起激烈的争论任何数据缺陷都可能使绩效管理流程整体上不够充分。探讨年度绩效考核数据存在问题的几个方面以及管理者如何确保绩效考核准确有效。不准确的数据影响经理员工关系经理在塑造日常绩效方面的最大推动力是与员工保持良好的关系但给员工差评会威胁到这种关系。年美国政府问责办公室发现主管在大约的情况下给员工评分低于完全成功在的情况下给员工评分高于完全成功。

这些不太可能的评级是阿尔巴尼亚手机号码列表有问题的因为年度绩效评估不能很好地区分员工。目前的联邦评估体系和评级分布极其扭曲这使得联邦雇员绩效问题难以解决。然而当做出有意义的绩效区分时绩效管理过程的透明度和可信度就会提高。这有助于确保晋升奖金和其他奖励和认可基于员工的表现和成果。资料来源对企业人力资源整合数据的分析评级期截至日历年。办公室政治影响绩效数据年度绩效评估是机构生命中可预测的一部分。

最终将根据绩效对员工进行评级联邦法规建立了八种绩效评估模式各机构可以使用这些模式来对员工进行评级管理者准确评估员工的绩效至关重要。仅仅一个数据点就可能产生深远的影响因为它被用来确定奖金降职等。不幸的是当你考虑到管理者是在高度政治化的环境中进行评级时准确的评估是很困难的。在绩效管理计划分散或实施不善的情况下可能会出现不同且不公平的绩效标准和评级并可能导致有害的组织结果。

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