些感觉自己受到重视并参与比自己更大的事情的员工更有可能留在当前的雇主而不是在新的组织中碰碰运气。根据盖洛普的调查当认可达到目标时员工与公司文化的联系度会提高五倍敬业度也会提高四倍。然而不能简单地对完成任务的人给予认可。它必须对赚钱者有意义才能提供真正的价值。因此基于技能建设和经过验证的数字证书的员工认可计划可以成为专业人员工具包中极其有效的工具。今天的雇主有机会将认可与学习和发展联系起来这种方法可以提高保留率同时鼓励持续的技能提升和再培训。什么是认可文化为什么它很重要在工作场所认可文化的特点是员工因出色完成工作或掌握技能而受到内部和或外部认可。
创造这种文化或氛围可以帮助员工为自己的工作感到自豪并感到受到重视从而给他们一种欣赏感和归属感。根据马斯洛的需求层次理论这些感受欣赏和归属感是我们作为人类最有价值的心 英国电话号码清单 理需求之一。雇主可以通过提供公平的学习和发展机会以及定期认可学习者来帮助满足工作场所的这些需求。年轻的专业人士尤其重视学习和发展机会。根据德勤全球年世代和千禧一代调查获得机会是世代和千禧一代受访者选择为特定雇主工作的第二重要原因。德勤的另一项研究表明一旦入职认可可以将员工的工作效率提高收入增加。工作场所的认可文化应该是什么样的对员工的认可应该是一致且公平的。
尽管可以通过多种方式或大或小在整个组织内给予认可但如果将其纳入系统和流程则可以最有效地将其融入文化中。这就是数字证书是培育认可文化的绝佳方式同时提高员工的技能水平和绩效的原因之一。通过拥有与数字证书相关的计划您可以自动化识别过程因为徽章会颁发给成功完成课程或学习路径的学习者。使用数字证书来识别利用这些学习和发展机会的员工可以让组织推动持续学习的文化深入了解员工队伍并优化人才采购和招聘方面的资源。如何利用数字证书建立认可文化数字证书帮助您的组织建立认可文化的种方式通过数字认证计划获得的员工认可不仅仅是向员工表明您对他们的承诺和忠诚。 |
