布莱恩肯尼以这种方式表现出脆弱性是非常重要的因为这是在这样一个困难的话题上展示领导力的一种方式。年我们都在与自己的情绪和所发生的事情作斗争但我们都是从自己的角度来看待这件事。我问你玛氏的员工基础是怎样的他们对正在发生的一些事情有何反应他们是否呼吁领导来解决这个问题伊布泰哈尔法蒂当然是。所以如果我回顾一下当我在年加入时我们已经作为一个组织启动了我们的企业人才战略。
我们将和视为我们人才战略的一个组成部分。因此为了实现这一目标我们已经开始制定一项战略这是一项五年战略其目标涵盖我们横跨多个国家地区各个细分市场和行业的多名员工。众所周知年是充满挑战的一年我的意思是广泛的 加拿大电报号码数据 社会不公正大流行以及办公室员工向远程工作的转变。因此包括玛氏在内的许多公司都在关注如何加快我们的和工作以创造一个更具包容性的工作环境。者也希望如此因此它成为我们已经重要的战略议程的催化剂。如果我们回顾过去几年我们可以看到这如何帮助我们成功建立了坚实的基础确保和在我们的业务战略中不可或缺。
当我们现在回想年并回顾过去时我们知道我们正处于一个不同的时刻。我们知道我们还有更多工作要做而且还没有完成。我不认为这是一个永远可以完成的旅程但我们知道现在我们希望将重点转移到如何支持直线经理进行包容性领导我们如何加强赞助和盟友关系我们如何创造公平的竞争环境布莱恩肯尼我想深入研究一下这项工作凯蒂我实际上想从你开始因为我们在这里讨论了偏见。 |
