以下是我们从观众那里听到的一些关于他们不喜欢培训的普遍抱怨。接受他们然后学习如何将这些抱怨转化为让你的训练变得更好的方法。原因一我没有足够的时间或我太忙了。您真正要求某人参加培训多长时间如果您正在进行面对面的半天或全天培训课程那么这很可能会成为参与者的第一个投诉。现实情况是现场培训需要投入大量时间而且参加者参加培训往往成本高昂且压力很大。事实上人才发展协会年行业状况报告发现员工全年平均培训时间为小时平均支出为美元。您应该首先评估所有在线培训课程以确定它们是否可以转换为在线培训课程。
如果完全转向在线授课是不可能的您可以考虑实施翻转课堂方法来减少课堂时间。通过这种方法参与者可以在较短的课堂讨论之前观看快速视频作为作业。原因二我无聊得要流泪了。注意力持续时 加拿大电话号码列表 间只有八秒。还不如金鱼呢如果你还在读这篇文章那么干得好你已经高于平均水平了想想你在线观看的视频的长度。虽然您的培训课程无法像那样缩短到六秒但您应该将内容分解为更多可消耗的部分。除了内容的传递方式之外还有其他几个原因会让有人说他们对你的调解感到无聊演示者并不理想有时某个主题上最聪明的人并不。
是最适合演示该主题的人。冗长或单调的演讲者很快就会失去观众。在培训之前与讲师举行几次准备会议并确保他们清楚课程的学习目标和主要要点。您还可以将会议与多个演示者分开这可以让参与者在听到关于某个主题的不同观点时保持参与。没有互动几乎没有人喜欢讲座。通过互动元素任何人都可以进行小测验或讨论问题让观众焕然一新并分解内容。原因我不知道这件事。您如何与参与者就培训进行沟通即使您创建了最具吸引力和最有效的课程即使没有人知道它的存在也没关系。您可能会想我就此问题向您发送了五封电子邮件你为什么不理睬他们。 |
