什么是 ERE 特别协议？它对您有何影响？
去年 4 月，官方国家公报 (BOE) 发布了劳动、移民和社会保障部的命令，规定公司有义务为55 岁以上受到 ERE（就业救济计划）影响的工人支付特别协议费。法规文件）。即对受集体裁员影响（因就业监管）且年龄在55岁以上（含55岁）的人员给予特殊保障。 您不确定您知道如何计算结算吗？单击此处，我们将解释什么是结算文件。 这意味着未处于破产程序的公司必须按照一般社会保障法的规定缴纳上述特别协议的费用。借此，他们希望每年筹集 750 万欧元，使协议增加 10%。 为什么决定制定特别协议？ 出现这种表明有义务支付其费用的特别协议的原因是一些公司在订阅此类协议时屡次失败的结果，因为该公司的出资仅与订阅行为挂钩工人给他们。也就是说，现在公司有义务支付其必须支付和签署的协议的分期付款，而以前它没有这种明确的义务。除了劳动监察部门发现的案件外，监察员还收到了大量有关公司不遵守规定的投诉，因此一切都已得到落实。您想成为人力资源立法专家吗？ 我们创建了有关法律和人力资源的在线指南 社会保障局通过这项特别协议，旨在加强公司在进行集体解雇时签署和支付特别协议的义务。因为？因为如果他们不这样做，55岁以上的工人将失去部分养老金，因为他们的缴款将不符合上述协议的要求。在实践中，特别协议的目的是延续社会保障缴款登记或同化登记的情况，给予更多特权，并为 55 岁以上受 ERE 影响的人提供保障。他们需要这样的保护，因为他们的福利权利受到损害，而且他们的年龄使他们很难重新进入劳动力市场。 该特别协议 [b][url=https://www.brazdata.com/mobile-numbers-data/]电话数据[/url][/b] 具体包含哪些内容？ 公司必须订阅并支付特别协议费用 随着本特别协议的实施，企业有义务在 ERE 处理过程中缴纳协议费用并签署协议。这是因为特别协议的请求实际上必须在解雇程序期间提出。如果工人遭受集体解雇，支付这些费用的义务将持续到他们年满 61 岁或 63 岁（只要他们不具有共同成员的身份）。 这些缴款将从工人离开公司时开始支付，到工人 63 岁生日结束，如果集体解雇是经济性质的，则在 61 岁生日结束。从这个年龄开始，工人自己将不得不承担社会保障缴款，直到他们能够提前退休。 然而，后者将会发生变化，根据该法的最新改革，退休年龄也会发生变化。也就是说，到2027年，企业必须为工人缴纳社会保障金，直到他或她年满67岁或65岁。因此，从2019年到2027年，这一点将逐步变化，具体取决于每年对应的退休年龄。 公司将没有义务支付... 如果工人死亡或获得永久伤残抚恤金。如果公司在死亡或确认上述养老金后立即缴纳了缴款，则可以要求偿还。
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然而，如果工人从事任何需要向社会保障缴款的活动，则当公司不再有义务这样做时，这些缴款将从工人必须自行缴纳的费用中扣除。 分摊付款的可能性 公司可以通过两种方式支付受集体解雇影响的工人的缴费。第一种，一次性付款。第二种，根据工人年满 61 岁或 63 岁的剩余年数（取决于解雇的类型），将上述付款分配为尽可能多的年金。无论如何，这种分割最多有六、八年。 如果不遵守规定 如果公司现在未能履行其认购义务并因此支付特别协议所规定的费用，则该行为将被视为LIOS 第 23.1 i 条中的非常严重的违规行为，并将受到工作检查局的制裁和社会保障。 您想知道什么是工人法规及其运作方式吗？该协议与集体协议有什么区别？点击这里查看更多信息。 订阅条款的变更 如果公司不履行其义务，受影响的工人将有6个月的时间与社会保障局签署协议，以便他们可以索取未支付给公司的缴款。从此时起，公司将有10 天的时间提出其考虑的指控并在协议中登记。 如果工人无法继续缴纳费用怎么办？ 经过对协议本身（帮助工人）本质的多次对话和考虑后，ERE 的特别协议被宣布对工人不具有约束力。这是因为该协议的主要目标是帮助工人获得养老金，但63岁或61岁之后必须缴纳社会保障金的事实对许多人来说是一种负担。由于社会保障总库拒绝退出协议，因此法院决定在这些考虑因素上为工人辩护。
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